ENTJ의 직업 성향과 커리어
ENTJ 들의 대담함과 추진력을 가장 잘 확인할 수 있는 분야는 바로 직업이다. 조직이나 팀의 존경받는 리더가 되는데 ENTJ만큼 적합한 유형도 없고, 그만큼 즐기면서 일을 하는 유형도 없다. 장애물을 막론하고 아이디어를 위해 비전과 지성, 결단력을 결합한 ENTJ 유형들은 절대 무시할 수 없는 존재이다.
사령관과 비즈니스의 만남
앞에서 이야기했듯 ENTJ의 고압적인 자신감은 개인적인 관계를 능숙하게 다루지 못하게 한다. 하지만 비즈니스 세계에서 그들의 자신감은 존경할 만한 권위자로 변하게 하여 사람들이 자신의 할일을 하고 완수하게 한다. 당연히 ENTJ, 지휘관 성격 유형을 가진 사람들에게 최고의 경력은 이러한 자질을 최대한 활용하는 간부나 기업가가 이상적이다.
ENTJ들에게 있어 실패라는 선택지는 없다. 그들은 미래에 대해 비전을 갖고 그 비전을 달성하기 위한 전략을 수립하며 한치 오차없는 정밀함으로 각 단계를 수행해 나간다. 구조와 질서를 중요하게 여기며, 만약 누군가 엉성하게 하거나 무능력함, 게으름, 비효율성으로 일이 진척되는 것을 막는다면 지휘관들은 그들을 주저없이 엄벌에 처할 것이다.
ENTJ는 자신만의 비전으로 목표를 추구하며, 자신과 다른 사람들이 가장 효율적으로 일할 수 있도록 하는 엄격한 기준을 가지고 있다. 이러한 특성은 ENTJ들을 휼륭한 기업 전략가로 만들며, 그들의 객관성과 명확성은 존경받는 변호사, 판사로 만든다.
인정받기 위한 오랜 시간
유일한 문제는 ENTJ의 이러한 스킬들이 인정받으려면 오랜 시간이 걸린다는 것이다. 또한 권한이 없는 낮은 단계의 직원으로 오래 일하게 되면 기존 조직에서 튕겨 나와 불행해질수도 있다는 점이다.
ENTJ, 사령관 스타일의 사람들은 리더십과 책임감, 성장과 기회를 강렬하게 원하고 일을 해내기 위해 다른 조직원들을 관리하는 것 또한 즐거워한다. ENTJ는 불평하거나 일상적 업무를 처리하는 행정 직원이 아닌 선지자 혹은 지도자라고 볼 수 있다. 이러한 성향을 인정받는 것이 쉽지는 않지만 ENTJ 직원들은 아마도 그 임무를 해 낼것이다.